بررسی نقش ارتباطی شنود مؤثر و تعهد سازمانی
Authors: not saved
Abstract:
در دنیای امروز، بهدلیل اهمیت ارتباطات، گوش دادن مؤثر دارای اهمیت ویژهای است. مدیران، با گوش دادن مؤثر میتوانند به نتایج مطلوب از جمله تعهد سازمانی دست یابند. این تحقیق، در دو سازمان تأمین اجتماعی و جهاد کشاورزی استان قم صورت گرفته است که نمونهی آماری آن 210 نفر از کارکنان را دربرمیگیرد. تعداد 30 پرسشنامه بهطور تصادفی در جامعهی مورد مطالعه توزیع و پس از جمعآوری پرسشنامهها ضریب پایایی (آلفای کرونباخ ) 92/0 بهدست آمد و با اصلاحات نهایی به 95/0 رسید. برای سنجش روایی، تعداد 15 پرسشنامه با نظر استادان، مدرسان و کارشناسان مدیریت توزیع و با انجام اصلاحات، نهایی شد. پرسشنامهها در سه بخش جمعیتشناختی و بررسی تعهد سازمانی با 30 سؤال و بررسی شنود مؤثر با 15 سؤال تنظیم شد. نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین مؤلفهی مهارت شنود مؤثر و تعهد سازمانی کارکنان، رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین مهارت شنود مؤثر و تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری رابطهای معنادار و مثبت وجود دارد. براساس آزمونهای انجام شده بر روی دادهها، از نظر رابطهی مهارت شنود مؤثر با تعهد، مؤلفههای تعهد مستمر و تعهد عاطفی در رتبهی اول و تعهد هنجاری در رتبهی دوم قرار گرفت.
similar resources
بررسی نقش الگوی گفت و شنود ، همنوایی و الگوی ارتباطی در میزان خلاقیت هیجانی دانش آموزان
الگوهای ارتباطی والدین با کودکان می تواند شخصیت فرزندان را تحت تأثیر قرار داده و باعث ایجاد ویژگی های رفتاری مثبت یا منفی شود. چگونگی برخورد والدین، اثرات طولانی بر رفتار، عملکرد، انتظارات و در نهایت بر شخصیت افراد در آینده دارد.این پژوهش با عنوان «نقش الگوهای ارتباطی والدین در میزان خلاقیت هیجانی دانش آموزان دختر پایه دوم دبیرستان» است. هدف عمده پژوهش بررسی نقش الگوهای ارتباطی والدین بر میزا...
full textبررسی همبستگی رضایت ارتباطی با تعهد سازمانی در پرستاران
One of the major challenges in healthcare system is to train staff with strong commitment to the organizational mission. The key variables that have a significant impact on the performance of the organization is communication satisfaction. In fact, organizational communication has influential affect on different aspects of the organization including, professional commitment. This study was cond...
full textعوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
وجود نیروی انسانی متعهد در سازمآنها از اهمیت ویژهای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی میتواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهرهوری، کاهش ترک خدمت و جابهجایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمانها دانستهاند. بنابراین توجه به عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مراکز پزشکی شهید شوریده و نور میتواند نتا...
full textبررسی نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)
هدف: دانشگاهها به عنوان مهمترین مراکز تولید علم و کارکنان آنها به عنوان سرمایههای انسانی، میتوانند در رشد و توسعه همهجانبۀ کشور نقش مؤثری ایفا کنند. لازمۀ داشتن کارکنانی که به اهداف و منافع سازمان متعهدانه بها دهند، تقویت مؤلفههایی نظیر معنویت و نشاط سازمانی است. در این پژوهش، نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز بررسی شده است. روش...
full textتبیین نقش ویژگیهای محیط شغلی و ساختار سازمانی مدارس بر تعهد سازمانی و تعهد حرفهای دبیران
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه و پیشبینی تعهد سازمانی و حرفهای از طریق ویژگیهای محیط شغلی و ساختار سازمانی مدارس انجام شده است. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی دبیران دبیرستانهای دخترانهی ناحیهی یک آموزش وپرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان 172 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 3
pages 147- 170
publication date 2009-01-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023